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El modelo

El modelo de certificado Bequal surge en el año 2012 fruto del trabajo de integración del modelo de Certificado de Excelencia en Diversidad - EDC, de la Fundación Seeliger y Conde, en el nuevo modelo creado conjuntamente con Fundación ONCE.

El sello BEQUAL de la Fundación BEQUAL recoge todo el Know How del Modelo de gestión de Seeliger y Conde Diversity, persiguiendo la misma finalidad: reconocer a las empresas socialmente responsables con las personas con discapacidad y sus familias, a través de la inclusión laboral de las mismas, mediante la definición y promoción de estándares certificables.

Los objetivos fundamentales del Modelo son:

  • Certificar y distinguir a las empresas y entidades comprometidas con la inserción laboral de las personas con discapacidad.
  • Ofrecer un producto homologado que traslade a las administraciones públicas el grado de cumplimiento de la legislación, asegurando la igualdad de oportunidades y la accesibilidad universal a las personas con discapacidad.
  • Incrementar los niveles y la calidad del empleo de las personas con discapacidad, así como contribuir a una mejora en la calidad de los productos y servicios que demandan como consumidores.

El Modelo está estructurado en 7 categorías, 19 indicadores y 69 fuentes de verificación. Además se estudiaran las propuestas de buenas prácticas presentadas por las propias empresas aspirantes a la obtención del sello, para su apreciación por el Comité de Certificación de la Fundación Bequal.





Contenidos

Categorías

Fuentes Verificación

Gobernanza

a) Estrategia y Liderazgo

10

Igualdad de oportunidades y no discriminación

b) Gestión de Recursos Humanos
b) Accesibilidad
c) Clientes
d) Comunicación externa

19
17
6
7

Acción positiva

a) Compra Responsable
b) Acción Social

5
5

Criterios Libres

A propuesta de las propias empresas auditadas

Total:

69