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El modelo de certificado Bequal surge en el año 2012 fruto del trabajo de integración del modelo de Certificado de Excelencia en Diversidad - EDC, de la Fundación Seeliger y Conde, en el nuevo modelo creado conjuntamente con Fundación ONCE.
El sello BEQUAL de la Fundación BEQUAL recoge todo el Know How del Modelo de gestión de Seeliger y Conde Diversity, persiguiendo la misma finalidad: reconocer a las empresas socialmente responsables con las personas con discapacidad y sus familias, a través de la inclusión laboral de las mismas, mediante la definición y promoción de estándares certificables.
Los objetivos fundamentales del Modelo son:
El Modelo está estructurado en 7 categorías, 19 indicadores y 69 fuentes de verificación. Además se estudiaran las propuestas de buenas prácticas presentadas por las propias empresas aspirantes a la obtención del sello, para su apreciación por el Comité de Certificación de la Fundación Bequal.
a) Estrategia y Liderazgo
10
b) Gestión de Recursos Humanos
b) Accesibilidad
c) Clientes
d) Comunicación externa
19
17
6
7
a) Compra Responsable
b) Acción Social
5
5
A propuesta de las propias empresas auditadas
Total:
69