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Seeliger y Conde Diversity

seeliger y conde diversity

Seeliger y Conde Diversity, es la división de Seeliger y Conde especializada en consultoría estratégica en diversidad, discapacidad y accesibilidad para la empresa.

Seeliger y Conde Diversity ha desarrollado el Modelo – EDC de gestión de la diversidad, mediante el cuál acompaña a las empresas a preparase para fomentar una integración social y económica de las personas con discapacidad, ya sean éstas empleados, clientes, proveedores, accionistas u otros stakeholders, a través de la definición de estrategias, políticas, procesos de mejora, su comunicación y su seguimiento.

Este modelo ha permitido la mejora del diseño del sistema de organización de la empresa y de su gestión laboral, mediante el cual las capacidades diferentes pasan a formar parte integrada de los valores y políticas de la empresa.

Los procesos del Modelo han facilitado herramientas de gestión a las empresas, para desarrollar políticas de integración que permitan no sólo cumplir con la legislación vigente en inclusión de la discapacidad, sino tratar su inclusión como una ventana de oportunidades y una posibilidad de diferenciación.

El Modelo de gestión EDC se integra a finales del 2012 en un nuevo modelo, BEQUAL, que identifica y pone en valor el compromiso y el esfuerzo de aquellas empresas que han incorporado políticas empresariales que favorecen la inclusión de las personas con discapacidad con trabajadores, consumidores o usuarios de servicios.

Servicios que ofrece
          SyC Diversity
  • Diagnosis/Consultoría del Modelo BEQUAL
  • Preparación para la Auditoría Bequal – Pre Audit
  • Diversity Initiative: Implementación
  • Consultoría en Diversidad:
    • Estrategia de incorporación y retención de personas con discapacidad.
    • Estudio de Medidas Alternativas y selección de proveedores socialmente eficientes.
    • Análisis de accesibilidad de los sistemas tecnológicos y de la página Web.
    • Auditoría y estrategia de inclusión de la discapacidad en los valores y estrategia corporativas.
    • Evaluación de conocimiento de empleados y directivos y valoración de la inclusión de la discapacidad en la empresa.
    • Plan de Comunicación Interno en Diversidad.
    • Definición de los Objetivos y ámbitos de desarrollo de políticas y prácticas de inclusión de la diversidad en los diferentes departamentos y unidades operativas de la empresa: en RRHH, en la Política de Marketing y Ventas, de Producto e I+D+i, de Comunicación Externa, de RSC y de relación con otros stakeholders.
    • Auditoría de accesibilidad física.
    • Análisis de posicionamiento sectorial.

Seeliger y Conde Diversity
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